Innovación Abierta

El fomento de la cultura de innovación dentro de la organización, así como la formación continua y capacitación de sus empleados, constituyen unos de los pilares de la Estrategia de Innovación de la Autoridad Portuaria Bahía de Algeciras. Tanto es así, que se erigen como elementos clave para asegurar la ventaja competitiva que la transformación digital y la innovación ofrecen actualmente al Puerto de Algeciras.

En este escenario empresarial y de negocio, marcado por una extrema competencia y con una clara escasez de personal con las competencias y habilidades adecuadas, las empresas que no sigan el ritmo de la transformación digital corren el riesgo de quedarse rezagadas. Es por ello, que a finales de 2022 la APBA lanzó la iniciativa Algeciras Port Digital Academy, con el objetivo último de contar con un potente ecosistema digital local, es decir, con una “cantera” digital para todos los agentes de la Comunidad Portuaria, incluida la Autoridad Portuaria. Este programa de trabajo incluye distintas iniciativas para la atracción, retención y creación de talento digital local y que, además, pretende aumentar la empleabilidad de los ciudadanos de nuestra región.

¿Cuáles son las principales líneas de trabajo?

• Atracción y retención de talento digital joven mediante su conexión con el mercado laboral y el sector logístico-portuario. Esta línea de trabajo está orientada a personal de formación profesional y universitario recién titulado con formación tecnológica.
• Capacitación en materia digital de personal universitario no tecnológico y de profesionales de la Comunidad Portuaria de forma que se les permita reorientar su carrera profesional hacia el sector tecnológico y/o liderar la transformación digital de sus compañías.
• Potenciación de las capacidades digitales de nuestros empleados de manera que se agilice la transformación digital de la compañía y se estimulen las capacidades de innovación.
• Formación a la población de la región en determinadas materias/tecnologías específicas con el objetivo de preparar a los futuros profesionales ante los desafíos y oportunidades laborales que ofrecen los nuevos sectores vinculados a la digitalización, mejorando así las oportunidades de empleabilidad y el grado de competitividad de las empresas de la región.
• Aumento de la empleabilidad de la región mediante la incursión de la población en el mundo digital. A través de un futuro campus formativo abierto en materias de digitalización, desarrollo tecnológico, innovación y tecnologías emergentes.